考える仕事、つくる仕事、
届ける仕事、支える仕事、
私たちの仕事はぜんぶ
しあわせに、BAKEる。
私たちは、2013年の創業以来、
お菓子のつくり方・見せ方・
伝え方・届け方のすべてにこだわり、
関わる全ての方々のしあわせに繋がる
ブランドづくりに取り組んできました。
BAKEでは、製菓業界だけでなく
アパレルや外食、ITなど
幅広い業界からスペシャリストが集まり、
それぞれが持つ専門性や経験を
活かして働いています。
あなたの個性と情熱で、
共にしあわせを生み出していきませんか。
それこそが、お菓子を進化させる原動力
BAKEでは、さまざまなバックグラウンドをもつメンバーが活躍しています。
具体的なメンバー構成や仲間に入ってほしい人材像、会社の制度などをご紹介します。
国内外に広がる職場
国内外に約120店舗※を展開し、北海道の自社工場、商品開発を行うラボ、サポートセンター（本社：東京港区）といったさまざまな拠点を持つBAKE。働く環境をご紹介します。※フランチャイズ店舗を含む
BAKEの店舗では、社員だけでなくたくさんのアルバイトスタッフも活躍しています。製造から販売まで、店舗で行われている日々の仕事内容やその魅力をご紹介します。
BAKEの仕事にはストーリーがある
BAKEで活躍するメンバーに、バックグラウンドや入社のきっかけ、仕事のやりがいなどをインタビュー。それぞれのストーリーをご紹介します。
BAKE INC.の採用について、よくいただくご質問と回答をまとめています。
職種共通のご質問
Q1. 人事評価はどのように行われていますか？
BAKEでは、半年ごと年2回（上期＝7～12月、下期＝1～6月）のサイクルで評価を行っております。
会社目標、部門目標、部署目標をもとに個人目標を設定し、その達成度合いから評価をする「目標評価」と、BAKEのMISSION・VISION・VALUEをもとに設定した全社員一律の行動指針の達成度合いから評価する「行動評価」の2軸を合わせてランクを決定し、算定基準に基づき賞与や昇降給を決定しております。
Q2. 産休や育休の制度はどのようになっていますか？
BAKEでは、産休・育休の取得はもちろんのこと、全社員が働きやすい環境づくりを目指し、フレックス勤務の導入やリモートワークの活用など、家事育児と仕事の両立を支える制度を取り入れ、子供を育てながら自分らしく働くことのできる環境づくりを目指しています。
産前休暇：6週間（多胎妊娠の場合は 14 週間） 任意で取得できます
産後休暇：8週間
育児休暇：子供の 1 歳の誕生日の前日まで休業することができます（申し出時点で入社1年以上である場合のみ）
Q3. 副業はできますか？
事前に所属部署の上長へ申請し、承認された場合は可能です。
承認の基準として3つの基準を設けています。
① BAKEでの就業を主とすること
② 副業で得たスキルをご自身の職務にインプットすること
③ BAKEの利益となる事（アウトプット）が見込めること
Q4. 交通費のルールはどのようになっていますか？
通勤は公共交通機関にてお願いしております。
ルール①ご自宅の最寄り駅～就業場所の最寄り駅間の1か月の定期代を毎月支給(上限5万円/月)
ルール②ご自宅から最寄り駅までがGooglemap徒歩検索で1.5㎞以上の場合にはバス定期代も支給
※車輌通勤は原則認めていませんが、一部就業場所のみ認めておりますので詳細はお問い合わせください。
Q5. 採用時の選考フローを教えてください。
書類選考⇒面接（1～3回）⇒内定を予定しております。
ご希望があればカジュアルな面談も実施しておりますのでお問い合わせください。
※選考の結果の理由については、採否を問わずお答えいたしかねますのでご了承ください。
※採用内定通知書をもって給与や役職などの詳細のご条件を提示させて頂いております。
店舗勤務に関するご質問
Q1. 勤務体系はどのようになっていますか？
1か月単位の変形労働時間制となっており、1日9時間のシフト（実働8時間、休憩1時間）となっております。
シフトを超えた場合（残業をした場合）は、1分単位で残業代を支給しております。
Q2. 休日はどのくらいありますか？
今期（2022年6月期）は、年間122日のお休みを設けております。 年間カレンダーによりあらかじめ各月の休日数が定められており、 繁忙期などに合わせ9～11日の幅でお休みを設定しております。
Q3. 配属はどのように決まりますか？異動はありますか？
配属は目安としてご自宅から1時間以内の範囲で検討させて頂いております。
ご入社後、上記通勤範囲内でブランドを問わず異動の可能性がございますが、原則転居をを伴う異動はございません。
場合により転居を伴う異動を打診する可能性もございますが、必ずご本人の意思を確認させていただきますのでご安心ください。
Q4. キャリアステップはどのようになっていますか？
店舗社員⇒店長へのステップアップののち、複数店舗をまとめる「ユニットリーダー」、ブランド単位で事業を担当する「サブマネージャー」というステップがございます。 ご入社3か月～半年で店長へ昇格したメンバーもいます。 キャリアについてのご希望もお伺いできますので、ご相談ください。
Q5. お菓子の製造は初めてですが、大丈夫ですか？
BAKEではパティシエのような専門職の方がいなくても、いつでも焼きたてで美味しい状態で提供できることを大切にしているため、店舗での製造作業は簡略化されております。初めての方でも先輩スタッフが指導しますのでご安心ください。
Q6. 制服はありますか？服装に決まりはありますか？
帽子、エプロン、Tシャツ（Yシャツ）は、各ブランドで定められた制服として支給しております。
黒のパンツ、黒のスニーカーは、ご自身に合ったものをお使いいただきたく、ご就業いただく皆様にご用意いただいております。
Q7. 勤務時の身だしなみにルールはありますか？
ピアス・イヤリング（透明も含む）、ネックレス、指輪（結婚指輪も含む）、腕時計などの装飾品は一切禁止しております。また、ネイル（透明なものや爪の保護目的も不可）、まつげエクステなども異物混入などの観点から禁止しております。
お客様にお召し上がりいただく「食品」を扱っているため、衛生・身だしなみには細かなルールを設けておりますことをご了承ください。
サポートセンター（本社）勤務に関するご質問
Q1. 勤務体制（時間）はどのようになっていますか？
ライフワークバランスの充実さを図るため、フレックスタイム制を導入しています。
フレックスタイム制とは所定労働時間を満たしていれば働き始める時間と終わる時間は社員に任せるというものです。
コアタイム 10:00～15:00
フレキシブルタイム 6:00～10:00 15:00～20:00
Q2. PCや携帯電話は貸与されますか？
はい。入社時に貸出しをしています。
Q3. 休憩時間は決まっていますか？（12時～、13時～など）
仕事の進み具合をみて、就業時間内のご自身が好きな時間に1時間の休憩をとることができます。ご自身のデスクで休憩して頂いても、気分転換に外で休憩頂いても大丈夫です。
Q4. 残業はありますか？
繁忙期などで業務が集中した場合は、残業が発生することもあります。月給の中に30時間分相当の固定残業代を含み、超過分は再計算をして別途支給いたします。
Q5. コロナ禍での勤務体系はどのようになっていますか？
BAKE INC. では、社員の健康・安全を第一に考え、2020年2月より時差出勤やリモートワークを取り入れております。当面の間、新型コロナウィルスの感染状況や政府による緊急事態宣言発令などの対策状況を踏まえ、臨機応変に対策を推進してまいります。
北海道工場勤務に関するご質問
Q1. 従業員構成を教えてください。
男女比は約3：7、20代から60代まで幅広い年齢の方が活躍中です。
Q2. 残業はありますか？
ほとんど無い月から月30時間位まで、各月や季節によってバラつきがあります。
Q3. アルバイトや契約社員から正社員への登用はありますか？
契約社員、正社員へのステップアップ実績があります。
Q4. 勤務時に必要な持ち物はありますか？
特にご持参いただくものはありません。
個人ロッカーのご用意がありますが、小さめなので荷物は最小限でお願いします。
Q5. 勤務時の服装を教えてください。
制服一式と工場内シューズを貸与します。
週3回はクリーニング業者が回収・納品しますので個人で洗濯の必要はありません。
インナーは各自でご準備いただきます。
（部署によって温度差があるので、インナーで調整をお願いしています。）
Q6. マイカー通勤は可能ですか？
工場の敷地内に無料駐車場がありますので、自家用車通勤も可能です。
Q7. お昼休憩はありますか？
休憩室でお弁当など食事をお取りいただけます。 近隣にコンビニ等がないため、お持ちいただくことをお勧めします。
Q8. 各種保険には加入できますか？
雇用契約日より社会保険加入となります。
Q9. 勤務体制はどのようになっていますか？
基本的には「8時～17時」または「9時～18時」のいずれかでの固定勤務です。
Q10. 部署異動はありますか？
慣れるまではなるべく同じ部署でのお仕事になりますが、徐々に異動やお手伝いをしながら他の部署のお仕事も覚えていただきます。（部署：仕入、洗浄、焼成、成型、包装、他）